現(xiàn)在，不少年輕人在打工時會選擇去一些PCB廠工作。不過，現(xiàn)在的PCB廠那么多，在選擇時要小心踩雷，避免后期因為不滿而影響發(fā)展。在挑選工作時，應(yīng)該看哪些標準呢？

1. 薪資不低于最低工資標準，繳納社保

  薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，大多數(shù)企業(yè)都能做到，例如上海19年最低工資標準是2480元，加上加班費和各種補貼，一個月下來四五千塊錢是完全可以的。但是在繳納社保這方面，有很多廠為了節(jié)省成本而選擇不給員工交，或者半年之后才給交。有些人可能不在意，覺得社保交不交都行，但其實社保是很重要的，是國家強制性讓交的，企業(yè)如果不交，就是違法的。

2.工作節(jié)奏合理，管理人性化

  流水線上的工作是很繁重的，一分鐘都不能耽擱，所以很多廠子為了效率，連員工上廁所的時間都有規(guī)定，這種嚴苛的規(guī)定很容易影響人的身體健康和精神健康。好的廠子在工作節(jié)奏上都比較合理，不會讓員工一直處于緊張工作的狀態(tài)。另一點就是夜班，很多廠子是強制員工必須上夜班，沒有選擇的余地，而且夜班和白班工資一樣。但好的企業(yè)，一般是不會強制上夜班的，他們會把夜班工資調(diào)高，想多掙錢的員工，可以自主選擇上夜班，而不是強制所有員工都加夜班。

3.有升職的機會

  有些小的企業(yè)，尤其家族企業(yè)，管理人員都是自己人，底下的員工不管做的多好，干了多久都不可能有升職的機會，在這種廠子就是浪費生命。但是好的廠子，你干的時間久了，做的也不錯，廠里就會提拔你做線長、班長之類的，這種的可以長時間干下去的，因為看得到前途。

4.管吃管住，業(yè)余生活豐富

  好的廠子都是管吃住的，吃住的條件還是挺不錯的。但很多廠子，表面上提供吃住，但其實還是要從自己的工資里扣除的。好的廠子，在業(yè)余時間會給員工組織一些有趣的活動，加強員工之間的交流，減輕員工的工作壓力，而且逢年過節(jié)都會有禮品發(fā)放。

  深聯(lián)電路PCB廠包吃包住，有豐富的員工活動，大量崗位在招，歡迎大家來咨詢。