據(jù)深聯(lián)電路軟硬結(jié)合板廠了解，世界頂級內(nèi)存芯片制造商三星電子正計劃建造一座“無人工廠”，以解決因“人口懸崖”造成的人力短缺問題，此舉或為韓國主要制造商開辟先河。

  據(jù)了解，三星最近成立了一個工作組，計劃最早在2030年前將關鍵工廠打造成“無人工廠”，工廠內(nèi)所有生產(chǎn)過程都將使用自動化機器來進行操作。

  需要指出的是，“無人工廠“并不是在沒有人力的情況下運營，而是指工廠僅需要最低限度的管理人員，至于拋光、配管和焊接等生產(chǎn)流程，機器將取代人工。

  三星公司一位高管表示，鑒于韓國人口下降，預計可用的人力將在未來10年內(nèi)大幅減少。

  受到新冠疫情影響，該國出生率和移民率急劇下降，韓國2021年的總?cè)丝诔霈F(xiàn)自有數(shù)據(jù)以來的首次下降。

  截至2021年11月1日，韓國的人口下降了0.2%至5170萬，勞動年齡人口下降了0.9%。

  業(yè)內(nèi)消息人士稱，這可能會導致大型公司爭奪人力，增加勞動力支出和相關成本風險。

“為了成本效益，我們需要減少對生產(chǎn)工人的依賴，”三星的另一位高管表示，“我們計劃只用機器或機器人來運營工廠。

  據(jù)軟硬結(jié)合板小編了解，該公司的目標是盡量減少雇用生產(chǎn)線上的工人，但增加半導體業(yè)務的人員，例如存儲器和系統(tǒng)芯片、人工智能和軟件等領域，這些領域研發(fā)人員的增加將對其整體業(yè)務有利。

  據(jù)軟硬結(jié)合板小編了解，自2018年以來，三星每年都在減少其全球員工人數(shù)。去年，它在全球擁有26.6萬名員工，低于2020年的26.7萬人、2019年的28.7萬人、2018年的30.9萬人。

  業(yè)內(nèi)人士分析稱，三星電子的這一計劃表明，在制造業(yè)中人力并不是核心競爭要素。

  三星、現(xiàn)代、LG電子等韓國主要企業(yè)也開始效仿蘋果等大型跨國企業(yè)的戰(zhàn)略模式，即以較少的員工獲得了巨額利潤。機器人技術(shù)的發(fā)展、結(jié)合傳感技術(shù)和機器學習，也為智能工廠提供了前提條件。

  舉例來說，韓國智能能源公司LS Electric Co.在當?shù)毓S的生產(chǎn)線上，目前平均只需要1.5名員工，10年前需要15名員工。

  據(jù)市場研究公司Marketsand Markets預計，到2026年，全球工業(yè)機器人市場規(guī)模將從去年的141億美元增長一倍多，達289億美元。

  以目前的技術(shù)，將工廠轉(zhuǎn)化為無人工廠沒有太多的技術(shù)風險，但無疑會導致許多生產(chǎn)線工人失業(yè)，這一舉措將降低韓國整體就業(yè)率。

  一位消息人士表示，將現(xiàn)有工廠改造為無人工廠并不困難，但考慮到現(xiàn)有生產(chǎn)工人的反對，還沒有人敢這樣做。

  不過也有消息人士表示，考慮到人口減少，此類擔憂可能會逐步消失。