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電路板之物聯(lián)網(wǎng)在工作場(chǎng)所中有什么可以展示的

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人氣：3269發(fā)布日期：2020-05-09 11:43【大中小】

連網(wǎng)設(shè)備改變了我們的生活方式。不斷發(fā)展的科技創(chuàng)造了一個(gè)無(wú)障礙的、互聯(lián)的世界，并以十年前我們無(wú)法想象的方式簡(jiǎn)化了我們的日常生活。

大多數(shù)人都可以舉出物聯(lián)網(wǎng)在消費(fèi)者領(lǐng)域的具體例子，但有多少人可以說(shuō)出它在工作場(chǎng)所中的影響力？電路板小編發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，現(xiàn)代辦公室已經(jīng)成為智能工作場(chǎng)所，因?yàn)樾录夹g(shù)正在使用傳感器來(lái)提供無(wú)偏見(jiàn)的數(shù)據(jù)，以幫助企業(yè)了解他們當(dāng)前工作場(chǎng)所的需求，減少?gòu)?fù)雜性，并為未來(lái)制定計(jì)劃。隨著這些進(jìn)步，企業(yè)從未如此有能力根據(jù)其辦公家具、房屋以及他們最重要的資產(chǎn)（員工）的客觀數(shù)據(jù)來(lái)做出明智決策，從而最大限度地利用其資源。

以下是對(duì)物聯(lián)網(wǎng)在工作場(chǎng)所中扮演的角色以及企業(yè)如何從中受益的深入研究。

了解技術(shù)

隨著現(xiàn)代工作場(chǎng)所的發(fā)展，明智的企業(yè)已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了新的物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)，這些平臺(tái)使用無(wú)線(xiàn)傳感器來(lái)獲取和分析實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，包括房屋利用率、效用和資產(chǎn)使用情況。然后，這些平臺(tái)利用這些結(jié)果為企業(yè)提供定制解決方案，以了解當(dāng)前和共享空間的使用情況，同時(shí)為降低成本的機(jī)會(huì)提供清晰的見(jiàn)解。HDI廠(chǎng)發(fā)現(xiàn)，安裝和實(shí)現(xiàn)這些平臺(tái)功能很簡(jiǎn)單，幾乎不需要改變員工的日常工作，在大多數(shù)情況下，員工只需在辦公場(chǎng)所佩戴徽章，就可以顯示協(xié)作模式并提高效率。

削減成本

你可能認(rèn)為自己已經(jīng)對(duì)工作場(chǎng)所的運(yùn)作有了詳細(xì)的了解，但是物聯(lián)網(wǎng)可以提供人類(lèi)肉眼無(wú)法提供的洞察力。當(dāng)談到優(yōu)化工作場(chǎng)所時(shí)，可以理解的是，應(yīng)該把重點(diǎn)放在員工身上。員工經(jīng)常脫離工作崗位會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)損失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常昂貴的。除了需要讓員工積極投入工作之外，企業(yè)還需要了解這些員工是如何工作的，以最大限度地提高效率。任何未使用的區(qū)域和資產(chǎn)——包括辦公家具、固定裝置和設(shè)備，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一筆不必要的重大開(kāi)支。

物聯(lián)網(wǎng)在工作場(chǎng)所中有什么可以展示的

使用數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)計(jì)

這就是可測(cè)量數(shù)據(jù)發(fā)揮作用的地方。當(dāng)涉及到工作滿(mǎn)意度和生產(chǎn)力時(shí)，接近度就是一切。在工作中感到被傾聽(tīng)、被包容和被欣賞的員工往往會(huì)對(duì)自己的工作感到滿(mǎn)意，因此，他們通常更愿意與同事合作。PCB廠(chǎng)認(rèn)為，使用物聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)可以更好地了解員工在哪里花時(shí)間以及跟誰(shuí)一起，因此可以做出自信的決定來(lái)調(diào)整現(xiàn)有的工作場(chǎng)所布置，而這與使用員工調(diào)查等舊方法形成了鮮明對(duì)比。

這些結(jié)果還將提供有用數(shù)據(jù)，說(shuō)明哪些空間和資產(chǎn)（從會(huì)議室到工作站）正在使用，以及如何使用。根據(jù)Senion的一項(xiàng)調(diào)查顯示，估計(jì)60%的辦公室工作人員花費(fèi)過(guò)多時(shí)間尋找空閑的會(huì)議室。如果結(jié)果表明大型會(huì)議室通常被較少的員工群體所占用，則可以更改時(shí)間表和預(yù)訂實(shí)踐，以減少尋找會(huì)議空間所花費(fèi)的時(shí)間。

未來(lái)的工作場(chǎng)所

為了優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，企業(yè)主需要真正了解員工的工作方式。員工調(diào)查的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在有能力對(duì)如何分配資源做出基于數(shù)據(jù)的自信決策。通過(guò)分析，企業(yè)可以將員工連接起來(lái)，了解現(xiàn)有資產(chǎn)并優(yōu)化支出，從而創(chuàng)造出無(wú)摩擦的工作場(chǎng)所體驗(yàn)。

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